NOTRE BOÎTE À OUTILS

Modèle de compétences à l’engagement (MCE)

Le Modèle de compétences à l’engagement (MCE) est l’outil diagnostic développé par Cambium qui guide et encadre les efforts pour améliorer la performance d’une organisation et sa durabilité. Le modèle illustre les compétences intrinsèques des organisations leur permettant d’assurer l’engagement continu des clients et des employés.

Branding authentique

Une approche en stratégie de marque qui allie 1) les passions et l’engagement des employés et 2) les plus grandes aspirations de vos clients et de votre communauté.

Enquête appréciative

Une philosophie et un processus dans lesquels les employés participent au renouvellement et à la performance d’un système organisationnel. L’enquête appréciative cherche à reproduire les succès organisationnels en alignant et en favorisant les forces vives, les talents et la passion.

Café des connaissances

Une méthodologie simple mais innovatrice pour rassembler des gens autour de conversations essentielles. Cette méthodologie est reconnue pour faire émerger la sagesse collective et propulser l’action.

Théorie U

Une méthode de changement axée sur la connaissance intérieure, le futur émergent et l’innovation sociale (Pour en savoir plus).

Forum ouvert

Une méthodologie qui sert à créer des rencontres et des événements inspirés et inspirants. Les participants créent et gèrent leur propre agenda autour d’un thème de grande importance stratégique.

Profil de compétences

Un processus pour identifier les attributs et les compétences-clés pour chaque poste et chaque processus dans l’organisation.

Évaluation du potentiel de leadership et de gestion

Un processus où les compétences de leadership et de gestion essentielles sont évaluées, soit pour des individus ou des équipes.

Coaching individuel

Une méthode d’accompagnement et de formation de personnes ou de groupes, afin de leur permettre d’atteindre un but précis ou de développer des habiletés spécifiques.

Élaboration et diffusion de formation

Nous élaborons et diffusons des sessions de formations sur mesure afin de répondre à vos besoins et vos objectifs.

Design organisationnel

Un processus guidé qui permet d’intégrer les employés, l’information et la technologie d’une organisation. Ce processus permet d’optimiser la structure de l’organisation afin d’assurer l’atteinte des objectifs poursuivis et réaliser la mission d’être de l’organisation.